Apa yang salah dengan editor fesyen?

Lihatlah mana-mana laman web yang merekrut - sentiasa ada kekosongan dan resume editor. Diilhamkan oleh nota-nota dalam "TF", pemilik perniagaan sedang mencari orang-orang yang akan menjadikan surat itu menjadi jualan. Dan pada masa yang sama mereka mengharapkan hasil daripada editor bebas sebagai ketua agensi web. Untuk bermula, mari kita tentukan siapa yang dimaksudkan oleh editor.

Pengalaman peribadi: apa kerja jauh buruk

Hi! Nama saya ialah Victor Fomin, saya adalah editor projek Internet. Sebelum ini, Texterra telah menerbitkan artikel saya: Hari ini saya ingin bercakap mengenai aspek negatif dalam kerja jauh. Semuanya diperiksa pada amalan peribadi, dan tidak disalin dari Internet. Pada tahun 2012, saya menghadiri kuliah mengenai "persekitaran kerja mudah alih" di Kiev: seorang pensyarah memberitahu perkara-perkara yang menarik dan logik yang betul bahawa format kerja jauh menangkap dunia.

Di mana untuk mencari pekerja untuk digital di rangkaian sosial: 50+ laman web

Ramai pengurus HR memeriksa halaman calon dalam rangkaian sosial, tetapi mereka tidak tahu apa yang perlu dicari pekerja di sana. Dalam pada itu, adalah logik untuk mencari kakitangan dalam bidang digital dalam habitat semulajadi mereka. Cara utama untuk mencari pakar melalui rangkaian sosial: Pengiklanan yang disasarkan. Adalah mudah untuk melancarkan iklan di rangkaian sosial, kerana ramai calon yang berpotensi mengisi profil yang jauh lebih rela daripada soal selidik Proust.

Kejayaan dalam rangkaian sosial: bagaimana membezakan pakar daripada pembicara

Dalam artikel ini saya menulis mengenai mereka yang menawarkan perkhidmatan mereka dalam rangkaian sosial, mempunyai laman atau kumpulan kerja. Tidak kira sama ada ahli sasaran adalah guru, penerbit atau smmschik. Bagaimana untuk menilai kecukupan pakar: meja Surat kiriman perniagaan - cara mudah untuk menilai kecukupan ahli saling bicara. Sebelum anda memulakan, kaji profil pekerja berpotensi menggunakan jadual di bawah.

Bukan hanya teh dan cookies: 14 petua untuk membuat halaman HR dengan contoh

Anda mungkin berfikir: orang akan mahu bekerja dan dibayar untuknya - mereka akan menghantar resume dan portfolio dari mana-mana halaman. Katakanlah, dan supaya kekosongan template, susun atur lengkung, ketiadaan panggilan untuk bertindak dan sifar maklumat yang sangat berguna mengenai kerja masa depan. Tetapi tidak. Suatu bahagian di laman web atau halaman pendaratan yang berasingan dengan pembukaan kerja dan penerangan pekerjaan di syarikat bukan sahaja tentang pengambilan pekerja.

Bagaimana untuk lulus pusat penilaian dengan manfaat, dan yang paling penting - dengan keseronokan?

Bilakah anda menghadapi penilaian, dan apa yang perlu anda ketahui dalam setiap mereka? Pusat penilaian (selepas ini - AU) datang ke lintang kami, seperti semua yang progresif barat, kira-kira 20 tahun yang lalu. Apa ciri - dengan ketinggalan 40 tahun. Legenda mengatakan bahawa teknologi itu dilahirkan di kedalaman Kementerian Pertahanan British, digunakan untuk menilai juruterbang tentera dan mengalir ke bilik batu khas yang dilengkapi dengan "pusat penilaian".